Преподаватель	Категория курсов	Длительность курса	Отзывы
Вахрушева Галина	Делопроизводство	48 акад.часа	узнать больше

Целевая аудитория: начинающие работники офиса (помощники руководителя организации, делопроизводители, офис-менеджеры, секретари, бухгалтера, и др. специалисты), чья деятельность связана с документированием информации, а также те кто планирует устроится на работу требующую знания основ делопроизводства.

Требования к слушателям: средне-специальное, неполное высшее, высшее образование.

Аннотация к курсу: Курс дает слушателям базовые знания по по основам делопроизводства. Пройдя данный курс в интенсивной форме  Вы в кратчайшие сроки познакомитесь с требованиями предъявляемыми к документированию и управлению документацией в Республике Казазстан, научиться составлять и оформлять основные виды кадровой документации. После окончания курса Вы хорошо будете знать правила документирования кадровых документов, трудовое законодательство, порядок и процедуры документирования трудовых отношений (приема, перевода, расторжения трудового договора, совмещения, совместительства, отпусков, поощрений, взысканий и т.д.).

АНОНС ПРОГРАММЫ: Курс дает возможность получить базовые или обновить уже имеющиеся знания в области Трудового законодательства с учетом новейших изменений, познакомиться с основными видами кадровой документации и научиться решать сложные вопросы, касающиеся их оформления, изучить порядок ведения трудовых книжек и личных дел работников организации. Знания, полученные на данном курсе необходимы специалистам, в обязанности которых входят вопросы организации кадрового делопроизводства и ведения каровой документации организации. Доступное изложение материала с "нуля" поможет начинающим кадровым работникам не упустить сложные вопросы, а практикующим кадровикам с опытом работы, вспомнить важные аспекты кадрового делопроизводства.

ТРЕБОВАНИЯ К  ОБРАЗОВАНИЮ СЛУШАТЕЛЕЙ:  средне-специальное, неполное высшее, высшее, знание компьютерной грамотности (Windows, Word, Excel).

МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ: Учебная программа курса построена на тесном слиянии теории и практики. На протяжении всего курса обучения слушатели работают с нормативными актами, образцами документов, изучают трудовое законодательство, составляют и оформляют документы,  анализируют примеры, в которых допущены ошибки, учатся грамотно вносить исправления в документы содержащие ошибочные данные, изучают порядок ведения документооборота в соответствии с современными требованиями.

Вся информация предоставляется с учетом новейших изменений трудового законодательства. Слушателям предоставляются: сборник Законодательных актов РК и типовые шаблоны локальных нормативных актов работодателя в электронном виде .

По окончанию курса слушатели хорошо представляют себе систему общего и кадрового документооборота организации, знают, какие именно документы необходимо оформить в той или иной ситуации, умеют самостоятельно составлять и грамотно оформлять необходимые кадровые документы (приказы, акты, докладные записки, письма, личные дела, личные карточки, трудовые книжки, графики отпусков, табели учета рабочего времени, больничные листы), вести учет документов, оформлять журналы учета.

Программа курса включает в себя 2 основных модуля: 
Основы кадрового делопроизводства - 24 академ.часа 
программа третьего модуля курса включает в себя: составление и оформление основных кадровых документов (приказов, служебных записок, писем, протоколов, актов, справок, заявлений, положений, инструкций, штатного расписания);
Основы кадрового учета - 24 академ. часа
программа второго модуля курса включает в себя: процедуру документального оформления трудовых отношений (приема, перевода, увольнения, совмещения, совместительства, трудового отпуска, поощрения, взыскания, воинского учета, учета рабочего времени, временной нетрудоспособности, командирования), а таже ведение личных дел, личных карточек и трудовых книжек.

По желанию слушателей в программу курса можно включить 3 модуль за дополнительную оплату:
1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.2 (или 8.3) - 24 академ.часа
программа третьего модуля курса включает в себя: оформление трудовых отношений (приема, перевода, увольнения, отпусков, командирования, поощрения, воинского учета, графиков сменности, графика отпусков, штатного расписания), оформление оплаты труда (начисление заработной платы, отпускных, командировочных, надбавок, алиментов и др.).

Для удобства слушателей, оплату за курс можно производить как за полный курс (цена указана с учетом скидки), так и частями.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА 

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – 24 акад.часа

1. Организация кадрового делопроизводства на предприятии

1) Цели и задачи кадрового делопроизводства. 
а) Нормативная база делопроизводства. 
б) Классификация кадровых документов.
в) Организация кадрового документооборота.
г) Виды и состав кадровой документации.
2) Порядок работы с входящими, исходящими и внутренними документами.
3) Учет документов. 
а) Виды и формы учета. 
б) Требования к учетным формам (оформление, внесение изменений).
в) Правила ведения журналов учета и исправления ошибочных записей в журнале.
4) Контроль исполнения документов.
2. Правила подготовки и оформления документов
а) Виды бланков и требования к их оформлению.
б) Состав реквизитов исходящих и внутренних документов сходства и различия.
в) Правила оформления реквизитов документов. 
3. Номенклатура дел и передача дел на архивное хранение
1) Номенклатура дел.
а) Требования к составлению и оформлению Номенклатуры дел.
б) Согласование, утверждение, внесение изменений в Номенклатуру дел.
2) Формирование дел. Признаки группировки документов дела.
3) Подготовка дел к передаче в архив организации.
4. Служебная переписка. 
1) Служебные письма
а) Виды и классификация служебных писем.
б) Требования к составлению и оформлению каждого вида документов.
в) Учет входящих и исходящих писем и систематизация их в дела.
в) Самостоятельная работа: составление и оформление писем.
2) Служебные записки
а) Виды и классификация служебных записок.
б) Требования к составлению и оформлению каждого вида служебных записок (докладных, объяснительных, предложений, представлений, уведомлений, заявлений).
в) Различие между служебной и докладной записками.
б) Учет и хранение служебных записок и заявлений.
в) Самостоятельная работа: составление и оформление докладной и объяснительной записок, предложения, представления, уведомления, заявления.
5. Информационно-справочные документы
1) Справка
а) Виды и классификация Справок.
б) Требования к составлению и оформлению Справок.
в) Учет Справок.
в) Самостоятельная работа: составление и оформление Справок.
2) Акт
а) Виды и классификация актов.
б) Требования к составлению и оформлению актов.
в) Различия в составлении производственных актов и актов о нарушении трудовой дисциплины.
г) Самостоятельная работа: составление и оформление Актов.
3) Протокол
а) Виды и классификация протоколов.
б) Требования к составлению и оформлению протокола и выписки из протокола.
в) Учет и хранение каждой группы протоколов.
г) Самостоятельная работа: составление и оформление Протокола, выписки из протокола.
6. Приказ
1) Виды и классификация Приказов.
2) Этапы подготовки и согласования приказа.
3) Учет приказов и контроль исполнения приказов.
4) Срок хранения каждой категории приказов.
5) Требования к составлению и оформлению Приказа и выписки из Приказа.
а) Реквизиты Приказа, требования к оформлению.
б) Виды бланков, используемых для приказов.
в) Оформление оснований и приложений к приказу.
г) Отличие в составлении и оформлении приказов по основной деятельности и по личному составу.
д) Самостоятельная работа: составление и оформление Приказов и выписки из приказа.
7. Договор
1) Виды и классификация Договоров.
2) Рекомендации по составлению и оформлению Договора.
3) Структура, содержание, реквизиты Договора.
4) Отличие трудового договора от гражданско-правового договора.
5) Возможные ошибки при составлении договора.
6) Правила составления дополнительного соглашения к договору.
8. Локальные нормативно-правовые акты по работе с персоналом
1)Виды локальных нормативно-правовых актов по работе с персоналом, которые должны быть в организации.
2) Требования к составлению и оформлению нормативно-правовых актов работодателя. 
3) Порядок согласования, утверждения, внесения изменений в локальные нормативно-правовые акты работодателя.
1) Положение о структурном подразделении.
2) Инструкция по делопроизводству.
3) Должностная инструкция. 
4) Правила внутреннего трудового распорядка. 
5) Положение о защите персональных данных.
6) Структура, штатная численность, Штатное расписание.
9. Тестирование

КАДРОВЫЙ УЧЕТ – 24 акад.часа

ВОЗМОЖНО ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО