Преподаватель	Категория курсов	Длительность курса	Отзывы
Вахрушева Галина	Делопроизводство	96 акад.часов	узнать больше

Целевая аудитория: начинающие и практикующие работника кадровой службы, офис-менеджеры, секретари-референты, бухгалтера, и др. специалисты), чья деятельность связана с ведением кадрового документооборота, документированием трудовых отношений.

Требования к слушателям: средне-специальное, неполное высшее, высшее образование, знание компьютерной грамотности (Windows, Word, Excel).

Программа курса включает в себя 2 модуля: 

1 модуль - Кадровое делопроизводство от Новичка до Профессионала - 48 академ.часов;
 

2 модуль - Кадровый учет от Новичка до Профессионала - 48 академ. часов.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА 

Модуль 1 - "Делопроизводство и документооборот» - 48 академ.часов

1. Организация кадрового делопроизводства на предприятии.

1) Цели, функции и задачи кадрового делопроизводства.
2) Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства.
3) Основные термины и определения, используемые в кадровом делопроизводстве.

2. Общие требования к подготовке и оформлению документов.
1) Требования к подготовке и оформлению документов, в соответствии с Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота для государственных и негосударственных организаций Республики Казахстан.
2) Бланки. Виды бланков. Требования к оформлению бланков.
3) Реквизиты документа:
а) Состав реквизитов документа и правила их оформления;
б) Оформление отметок о движении документов в организации;
в) Требования к согласованию, подписанию и утверждению документов;
г) Требования к печатям и отметке о заверении копии документа.
4) Требования к содержанию, структуре и к стилю изложения документов.

3. Организация работы с кадровыми документами
1) Виды и состав кадровой документации и их назначение.
2) Классификация кадровых документов.
3) Кадровый документооборот. 
4) Организация кадрового документооборота.
5) Требования к регистрации документов.
6) Контроль и сроки исполнения кадровых документов.

4. Номенклатура дел.
1) Понятие, виды и назначение Номенклатуры дел, порядок ее составления, оформления, согласования и утверждения.
2) Составление итоговой записи номенклатуры о категориях и количестве дел.
3) Документы-основания для составления Номенклатуры дел. Знакомство с Перечнем документов для государственных и негосударственных организаций Республики Казахстан с указанием сроков их хранения.

5. Организация оперативного хранения документов.
1) Подготовка документов и дел к передаче на архивное хранение.
2) Формирование и оформление дел. Порядок оперативного хранения документов.
3) Порядок передачи дел в архив организации.

3. Экспертиза ценности дел документов.
1) Порядок и методика проведения экспертизы ценности документов.
2) Документальное оформление результатов экспертизы.
3) Практика: составление и оформление Приказа об утверждении экспертной комиссии.

6. Деловое (служебное) письмо.
1) Цель служебного письма. Оформление бланка письма.
2) Основные правила составления деловых писем. 
а) Этапы подготовки и составления письма. Реквизиты письма и правила их оформления. 
б) Структура текста и формы изложения делового письма.
3) Практика: составление и оформление Служебных писем, исправление ошибок в письмах.
4) Правила составления деловых писем.
а) Язык, стиль и синтаксис делового письма. Построение фраз. Использование сокращенных слов.
б) Использование цифр и слов, обозначающих количество и порядок.

7. Информационно-справочные документы
1) Акты.
а) Виды и назначение Актов. Их сходства и различия. Структура, содержание и реквизиты Акта.
б) Порядок составление, оформления, подписания, утверждения Актов.
в) Практика: составление и оформление Актов, исправление ошибок в Актах.
2) Протоколы.
а) Виды протоколов. Реквизиты протокола. Сходства и различия оформления полного, краткого Протокола и Выписки из протокола.
в) Порядок составления и оформления Протокола.
г) Практика: составление и оформление Протоколов (полного, краткого, выписки из протокола).
3) Справки.
а) Виды и назначение Справок.
б) Структура, реквизиты, правила составления и оформления Справок.
в) Практика: составление и оформление Справок и исправление в них ошибок.
4) Служебные записки.
а) Виды, назначение и классификация служебных записок.
б) Структура, реквизиты, правила составления и оформления служебных записок.
в) Практика: составление и оформление докладных и объяснительных записок, предложений, уведомлений, представлений.
5) Заявления.
а) Виды, назначение, структура, реквизиты Заявления.
б) Правила составления, оформления, учета и хранения Заявлений.
в) Практика: составление и оформление Заявлений.
6) Исковые заявления
а) Виды исковых заявлений
б) Правила составления и оформления исковых заявлений.
в) Практика: составление и оформление искового заявления.
7) Доверенности
а) Виды доверенностей;
б) Правила составления, оформления, учета и хранения доверенностей.
в) Практика: составление и оформление Доверенностей. 

8. Приказы.
1) Виды и классификация приказов.
а) Сроки хранения каждой группы приказов.
б) Правила подготовки (составления, оформления, нумерации, учета, согласования и подписания) Приказов.
в) Порядок внесения изменений в Приказ, отмена действия Приказа.
г) Правила составления и оформления выписки из Приказа.
5) Практика: составление и оформление Приказов, Выписки из Приказа.

9. Договора.
1) Виды и правила составления договоров.
а) Структура, содержание Договора. Составление преамбулы Договора.
б) Правила составления текста Договора. Порядок заключения, согласования и расторжения Договоров.
в) Оформление Приложений к Договору. Учет и хранение Договоров.
2) Практика: составление Договора подряда.

10. Дополнительное соглашение к договору
1) Порядок внесения изменений в Договор, путем составления Дополнительного соглашения.
2) Составление преамбулы и текста соглашения. Внесение изменений в отдельные пункты договора.
3) Оформление приложений к соглашению. Завершение соглашения.
4) Практика: составление Дополнительного соглашения к Договору подряда.

11. Организационно-правовые документы предприятия:
1) Виды организационных документов.
2) Назначение организационных документов и правила их оформления.
3) Реквизиты организационных документов и требования к их оформлению.
4) Требования к бланкам организационных документов.
5) Утверждение и внесение изменений во внутренние локальные нормативные акты работодателя.
5) Содержание и структура организационных документов:
а) Устав предприятия.
б) Положение о структурном подразделении.
в) Инструкция о ведении кадрового делопроизводства.
г) Правила внутреннего трудового распорядка.
д) Должностная инструкция специалиста отдела кадров.
е) Штатная численность, штатное расписание.

12. Тестирование

КАДРОВЫЙ УЧЕТ – 48 акад.часа

7) Личный листок по учету кадров. Личная карточка.
а) Назначение, сходства и различия между Личной карточкой ф. Т-2 и Личным листком по учету кадров.
б) Форма и правила заполнения Личного листка по учету кадров и Дополнения к Личному листку.
в) Правила внесения записей в Личную карточку ф. Т-2. Требования к учету и хранению Личных карточек ф. Т-2.

8) Личное дело.
а) Требования к оформлению, ведению, учету и хранению Личных дел.
б) Состав документов Личного дела и порядок формирования Личного дела.
в) Составление внутренней описи личного дела. Требования к учету и хранению Личных дел.
г) Подготовка Личных дел к передаче в архив организации.
д) Выдача Личного дела или документов из него во временное пользование.

8) Трудовые книжки.
а) Порядок оформления и внесения записей о трудовой деятельности и поощрениях в трудовую книжку работника.
б) Правила исправления ошибочных записей в трудовой книжке.
в) Требования к учету и хранению трудовых книжек и вкладышей к ним.
9) Практика: оформление приема на работу.

3. Совмещение.
1) Сходства и различия понятий совмещение и совместительство.
2) Прием на работу по совместительству
а) Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора на работу по совместительству.
б) Порядок предоставления отпуска совместителям.
в) Ограничения в продолжительности рабочего времени на работу по совместительству.
г) Ограничения в приеме на работу по совместительству.
д) Порядок и документальное оформление приема на работу по совместительству.
е) Правила внесения записей в трудовую книжку о работе по совместительству.
ж) Срок трудового договора на работу по совместительству.
з) Учет рабочего времени совместителей. Оплата труда совместителей.
и) Основания для прекращения трудового договора с совместителем.
3) Совмещение должностей
а) Различия между понятиями замещение временно отсутствующего работника, временное исполнение обязанностей, расширение зоны обслуживания.
б) Процедура и документальное оформление совмещения.
в) Порядок, основания и документальное оформление прекращения совмещения.
г) Случаи, при которых производится и не производится оплата за совмещение.
д) Ограничения для совмещения должностей.
4) Практика: оформление приема на работу по совместительству и совмещения должностей.
4. Изменение условий труда. Перевод и перемещение.
1) Порядок изменения условий труда и их документальное оформление.
2) Порядок внесения изменений и дополнений в ТД.
3) Отличие перевода от перемещения.
а) Виды и основания перевода. Ограничения для перевода на другую должность.
б) Порядок предоставления временного перевода на другую работу.
в) Процедура и документальное оформление перевода/перемещения – разбор ситуаций.
г) Порядок переименования должности и изменения персональных данных работников.
4) Практика: оформление перевода работника на другую работу.
5. Изменение условий трудового договора.
1) Закрепление трудовых обязанностей и возможность пересмотра их в процессе трудовой деятельности. 
2) Основания и сроки уведомления работника об изменении условий труда.
3) Процедуры и документальное оформление внесения изменений в трудовой договор.
6. Изменение персональных данных работника (фамилии)
1) Особенности работы с документами, содержащими персональные данные работников.
2) Законодательные акты РК регламентирующие обработку и защиту персональных данных работников.
3) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие обработку и защиту персональных данных работников. Классификация персональных данных работников.
4) Категории персональных данных работников и принципы их обработки.
5) Перечень документов, содержащих персональные данные работников.
6) Порядок сбора, обработки, учета, доступа, передачи, хранения и уничтожения персональных данных работников организации.
7) Основания, процедуры и документальное оформление изменения персональных данных работника.
8) Документационное обеспечение правовой защиты информации, содержащей персональные данные работника.
9) Внесение изменений в учетные и иные документы, содержащие персональные данные работника.

 7. Расторжение и прекращение Трудового договора.
1) Основное отличие расторжения и прекращения трудового договора.
2) Основания прекращения/расторжения трудового договора.
3) Ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
4) Документальное оформление расторжения/прекращения трудового договора на различных основаниях.
5) Порядок и сроки выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.
6) Практика: оформление расторжения трудового договора.

10. Перерывы для отдыха. Отгул.
1) Перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы).
2) Отгулы - основания, порядок предоставления и документальное оформление отгулов.

11. Рабочее время.
1) Понятие рабочего времени и его нормирование.
2) Продолжительность ежедневной работы/рабочей смены, кем она устанавливается.
3) Виды рабочего времени.
а) Неполное рабочее время и его виды
- порядок перехода на режим неполного рабочего времени.
- категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время.
б) Суммированный учет рабочего времени.
- порядок перехода на суммированный учет рабочего времени.
- при каких методах работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
- документальное оформление перехода на суммированный учет рабочего времени.

12. Работа в выходные и праздничные дни.
1) Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
2) Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.
3) Документальное оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни.

13. Режимы рабочего времени и его виды.
1) Понятие режима рабочего времени и его особенности.
2) Режим сменной работы.
а) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие сменный режим работы.
б) понятие смена, график сменности. Порядок утверждения и ознакомления работников с графиком сменности.
в) Порядок перевода организации или отдельных работников на сменный режим работы.
г) Особенности оплаты труда при сменном режиме работы.
д) Документальное оформление перехода на сменный режим работы.
3) Режим гибкого рабочего времени.
а) Нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие режим гибкого рабочего времени.
б) Понятие гибкого рабочего времени. Составные элементы режима гибкого рабочего времени.
в) Продолжительность гибкого рабочего времени. Учетный период в режиме гибкого рабочего времени.
г) Организации, в которых нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени.
д) Порядок перехода на режим гибкого рабочего времени по инициативе работодателя и по инициативе работника.
е) Порядок составления, согласования и утверждения графика работы в режиме гибкого рабочего времени.
ж) Контроль за своевременным началом и окончанием работы в режиме гибкого рабочего времени.
з) Документальное оформление работы в режиме гибкого рабочего времени.
4) Режим ненормированного рабочего дня.
а) Нормативно-правовые документы, регламентирующие режим ненормированного рабочего дня.
б) Перечень должностей, к которым может применяться режим ненормированного рабочего дня.
в) Необходимость и порядок привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
г) Дополнительные дни отдыха за ненормированный рабочий день.
д) Документальное оформление работы в режиме ненормированного рабочего дня.
5) Режим раздробленного рабочего дня (рабочего времени) разделенного на части.
6) Работа в ночное время.
а) Порядок привлечения и ограничения в привлечении к работе в ночное время.
б) Оплата труда и документальное оформление привлечения к работе в ночное время.
7) Сверхурочная работа.
а) Порядок привлечения и ограничения в привлечении к сверхурочной работе.
б) Документальное оформление привлечения к сверхурочной работе.
8) Особенности установления режима рабочего времени в отношении несовершеннолетних, инвалидов и женщин, имеющих детей.

14.  Временная нетрудоспособность.
1) Требования к оформлению и учету листов временной нетрудоспособности.
2) Проверка подлинности Больничного листа.

15.  Учет рабочего времени.
1) Баланс рабочего времени. Документы учета рабочего времени.
2) Порядок учета отработанного и неотработанного времени.
3) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие порядок учета рабочего времени.
4) Уважительные и неуважительные причины отсутствия на работе.
5) Требования к оформлению, ведению и хранению Табеля учета рабочего времени.
6) Условные обозначения используемые при заполнении Табеля.

16.  Поощрение.
1) Виды поощрений. Мотив поощрения. Основания для поощрения.
2) Процедура и документальное оформление поощрения.
3) Самостоятельная работа: составление и оформление представления и приказа о премировании работника.

17.  Взыскания.
1) Дисциплина труда, дисциплинарный поступок. Виды дисциплинарных взысканий.
2) Основания и сроки применения и снятия дисциплинарных взысканий.
3) Процедура наложения и снятия дисциплинарного взыскания.
4) Документальное оформление дисциплинарного взыскания.
5) Самостоятельная работа: составление и оформление акта и приказа о наложении взыскания.

18.  Воинский учет.
1) Порядок ведения воинского учета в организации.
2) Нормативно-правовые документы регулирующие ведение воинского учета в организациях.
3) Круг обязанностей ответственного лица за организацию воинского учета на предприятии.
4) Круг предстоящих действий и мероприятий, которые необходимо выполнить лицу ответственному за воинский учет организации.
5) Перечень обязательных документов для организации воинского учета в организации.
6) Требования к ведению воинского учета совместителей.

19.  Прикомандирование и командирование
1) Понятие командирование и прикомандирование, с точки зрения ТК РК
2) Отличие командировки от прикомандирования и разъездного характера работ.
2) Порядок и процедура документирования командирования работников.
3) Порядок и процедура документирования прикомандирования работников. Прикомандирование работников, как средство заемного труда.

20.  Трудовые отношения с различными категориями работников:
1) Особенности регулирования труда несовершеннолетних, женщин, инвалидов.
2) Особенности регулирования труда с работниками-мигрантами.

21.  Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
1) Законодательная база РК, регулирующая обучение работников за счет средств работодателя.
2) Права и обязанности работодателя и работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.
3) Место и форма обучения работников организации.
4) Содержание и заключение договора обучения. Срок и форма договора обучения. Действие договора обучения. Формы и время обучения.
5) Определение размера затрат на обучение работника и порядок их взыскания при расторжении трудового договора. 
6) Недействительность договора обучения. Основания расторжения договора обучения.
7) Заключение договора обучения с лицом, не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

22.  Аттестация.
1) Правовые основы и нормативная база аттестации персонала.
2) Особенности аттестации персонала различных категорий. Система аттестации персонала компании, ее состав и функции.
3) Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие аттестацию персонала.
4) Понятие, порядок, сроки и периодичность проведения аттестации.
5) Этапы и документальное оформление аттестации.

23.  Кадровая работа в режиме ЧП и карантина в соответствии с ТК РК.
1) Нормативно-правовые акты РК, регулирующие работу в режиме ЧП.
2) Чем режим ЧП отличается от карантина и как карантин влияет на трудовые отношения.
3) Действия работодателя в режиме ЧП и возможные варианты работы в режиме ЧП.
4) Действия работодателя при невозможности осуществлять трудовую деятельность в режиме ЧП.
5) Требования к организации работы на предприятии в условиях ЧП и карантина.
6) Возможные режимы работы в условиях ЧП и карантина.
7) Оптимизация режима работы и отдыха и меры профилактики в условиях ЧП и карантина.
8) Ответственность за нарушение режима ЧП.
9) Права работника во время режима ЧП.
10) Требования к работодателям по обеспечению безопасности и охраны труда на период ЧП и карантина. 

24.  Простой
1) Понятие и виды простоя. Временный перевод на период простоя.
2) Основные права и обязанности работника в период простоя. Оплата времени простоя.
4) Документальное оформление простоя – пошаговое руководство.

25.  Надомная и дистанционная работа.
1) Надомная работа:
а) Понятие, особенности и организация надомной работы.
б) Документационное оформление надомной работы.
в) Требования ТК РК, регулирующие работу надомных работников.
г) Порядок заключения трудового договора с надомным работником. Испытательный срок и учет рабочего времени надомников.
2) Дистанционная работа:
а) Понятие, особенности и организация дистанционной работы.
б) Как перевести работника на дистанционную работу. Порядок документирования дистанционной формы работы.
в) Заключение трудового договора с дистанционным работником.
г) Особенности контроля эффективности работы на удаленке. Организация труда фрилансера
д) Дисциплина труда фрилансера. 

26.  Нормирование и оплата труда
1) Нормирование труда. Государственные гарантии в области оплаты труда.
2) Понятие и размер заработной платы. Минимальная заработная плата.
3) Тарифная система и ее элементы. Почасовая оплата труда.
4) Индексация заработной платы. Организация и системы оплаты труда.
5) Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Средняя заработная плата. Надбавки к заработной плате.
6) Ограничения удержаний из заработной платы. Гарантии и компенсационные выплаты работникам.
7) Оплата сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, во время простоя, при забастовках.
8) Возмещение затрат и расходов в трудовых отношениях.

27.  Гарантии и компенсационные выплаты:
1) При выполнении работниками государственных и общественных обязанностей.
2) Для работников, направляемых на мед.осмотр, в командировки, являющихся донорами.
3) При переводе в другую местность вместе с работодателем.
4) В связи с потерей работы, а также в связи с использованием работником личного имущества, в интересах работодателя.
5) Для работников, у которых работа протекает в пути, имеет разъездной характер.
6) Выплата работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.

28.  Материальная помощь работнику.
1) Локальные акты работодателя, регулирующие порядок оказания материальной помощи работникам.
2) Основания для выплаты материальной помощи. Определение размера материальной помощи.
3) Документальное оформление оказания материальной помощи работнику.

29.  Вахтовый метод работы
1) Цель, проблемы и особенности вахтового метода работы. Отличие командировки от вахтового метода работы.
2) Случаи, когда может применяться вахтовый метод работы.
3) Принципы организации работы вахтовым методом.
4) Требования к состоянию здоровья работников при вахтовом методе работы.
5) Место работы при вахтовом методе. Смена вахтового персонала и доставка до места работы. Задержка работников в пути.
7) Вахтовый поселок и требования к нему. Режим труда и режим отдыха при вахтовом методе работы.
8) Продолжительность ежедневной работы при вахтовом методе работы.
9) Норма рабочего времени при вахтовом методе работы.
10) Продолжительность вахтовой смены и межвахтовый отдых.
11) Учет рабочего времени и времени отдыха работников при вахтовом методе работы при исчислении и выплате заработной платы.
12) График вахты – порядок формирования и утверждения. Положение о вахтовом методе работы.
13) Оплата труда и дней отдыха за переработку вахтового персонала.
14) Особенности сверхурочной работы, а также работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе.
15) Особенности предоставления отпуска при вахтовом методе работы.
16) Неполное время работы, особенности предоставления основного и дополнительного трудового отпуска при вахтовом методе работы.
17) Организация медицинской помощи вахтовикам.
18) Определение рационального режима труда и отдыха работников работающих вахтовым методом.
19) Оплата пособия по временной нетрудоспособности работникам, работающим вахтовым методом.
20) Ограничения в привлечении к работе вахтовым методом.

30.  Охрана труда и техника безопасности.
1) Основные законодательные и подзаконные акты РК по охране труда.
2) Система охраны труда предприятия.
3) Технические стандарты, нормы и правила по охране труда.
а) Перечень документов по безопасности и охране труда, которые должны быть в организации.
б) Порядок создания службы по охране труда.
в) Назначение лица ответственного за безопасность и охрану труда.
4) Правовые и организационные основы функционирования комиссии и специалиста по охране труда.
5) Особенности регулирования труда разных категорий работников.
а) Права и обязанности работника и работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации.
б) Гарантии прав работника на безопасность и охрану труда при заключении ТД. Обязательный медицинский осмотр работников.
в) Труд несовершеннолетних и беременных женщин.
г) Обучение, инструктирование и проверка знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.
6) Аттестация рабочих мест. Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оформление результатов аттестации рабочих мест.
7) Техника безопасности. Требования безопасности рабочих мест.
а) Виды и порядок проведения инструктажей по ТБ и ОТ.
б) Порядок составления и оформления документов по ОТ и ТБ.

31.  Расследование и учет несчастных случаев.
1) Виды несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету на предприятии.
2) Понятие профессиональная травма.
3) Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
а) Уведомление соответствующих государственных органов о несчастном случае на производстве.
б) Порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и ее работа.
в) Порядок проведения расследования несчастного случая.
4) Процедура документального оформления материалов расследования несчастного случая на производстве.
а) Учет несчастных случаев на производстве.
б) Возмещение вреда.
5) Понятие профессиональное заболевание.
а) Виды профессиональных заболеваний. Организация расследования и учета профессиональных заболеваний.
в) Документальное оформление случаев профессионального заболевания у работников.

32. Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда
1) Социальное партнерство
а) Органы, принципы и задачи социального партнерства.
б) Порядок ведения переговоров, заключение и регистрация соглашения.
в) Стороны, виды соглашений социального партнерства.
г) Содержание и действие соглашений социального партнерства и контроль за их выполнением, ответственность сторон.
2) Коллективный договор.
а) Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров.
б) Порядок разработки и заключения коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора.
в) Сроки, сфера действия коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.
3) Трудовые споры.
а) Понятие и классификация трудовых споров. Способы защиты трудовых прав работников.
б) Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
в) Порядок рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями.
г) Порядок исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работников на работе.
33. Инспекция труда: полномочия и санкции.
1) Виды проверок. Процедура прохождения проверки. Порядок оформления результатов мероприятий по контролю. 
2) Права инспектора по труду и его полномочия. Какие документы будет проверять инспектор.
3) Права и ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

 34. Обязанности работодателя в сфере занятости.
1) Взаимодействие кадровой службы с государственными органами, отчеты, предоставляемые работодателем в органы государственного надзора.
2) Ответственность работодателя за несвоевременное представление необходимой информации в соответствующие госорганы.
3) Ответственность работодателя за нарушение законодательства Республики Казахстан.
35. Тестирование.