Преподаватель	Категория курсов	Длительность курса	Отзывы
Вахрушева Галина	Делопроизводство	24 академ.часа	узнать больше

Цель курса: Ознакомление слушателей с основами кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, правилами составления и оформления кадровых документов, трудовым законодательством, процедурами документирования трудовых отношений.

Целевая аудитория: начинающие работники офиса (помощники руководителя организации, делопроизводители, офис-менеджеры, секретари, бухгалтера, и др. специалисты), чья деятельность связана с документированием информации, а также те кто планирует устроится на работу требующую знания основ делопроизводства.

Требования к слушателям: знание офисных программ: Windows, MS Word, MS Excel, на уровне уверенного пользователя.

Методика обучения: Программа курса построена на тесном слиянии теории и практики. Занятия проходят в непринужденной обстановке, в форме деловых игр, с активным вовлечением слушателей в процесс обучения. В ходе курса Вы изучите трудовое законодательство и научитесь применять его на практике, освоите правила составления и оформления кадровой документации в соответствии с ГОСТами и Типовыми правилами документирования и управления документацией для государственных и негосударственных организаций в свете последних изменений.

Аннотация к курсу: Курс дает слушателям базовые знания по основам кадрового учета и трудового законодательства. Пройдя данный курс  Вы в кратчайшие сроки познакомитесь с правилами ведения кадрового учета и трудовым законодательством Республики Казахстан, в свете последних изменений, по состоянию на 2018 год. 

После окончания курса Вы будете знать все необходимые кадровые процедуры, порядок документирования приема на работу новых сотрудников, перевода, расторжения трудового договора, правила ведения и хранения трудовых книжек, личных дел и личных карточек, порядок предоставления отпусков и многие другие процедуры.

ПРОГРАММА КУРСА

1. Организация работы кадровой службы.
1) Функции и задачи кадровой службы. 
2) Порядок назначения лиц, ответственных за кадровый учет.
3) Перечень, назначение и классификация кадровых документов (обязательных, рекомендательных, зависящих от специфики организации).
4) Нормативно-правовая база кадровика.
5) Локальные нормативно-правовые акты работодателя, регламентирующие работу кадровой службы, кадровый учет и кадровый документооборот.

2. Прием на работу.

1) Процедура и порядок оформления приема на работу.
а) Порядок приема на работу на особых условиях (по совместительству, с материальной ответсвенностью, с командированием и пр.).
б) Документы, подтверждающие трудовую деятельность.
в) Условие об испытании.

2) Трудовой договор.
а) Трудовой кодекс о содержании трудового договора.
б) Документы, необходимые для заключения трудового договора.
в) Порядок заключения трудового договора на определенный и неопределенный срок.
г) Органичения при заключении трудового договора.
д) Ответственность работодателя, за допущение работника к работе без своевременного подписания трудового договора.
е) Практикум. Документальное оформление приема на работу.

3) Материальная ответственность.
а) Виды материальной ответственности.
в) Порядок привлечения и документальное оформление материальной ответственности.
г) Договор о материальной ответственности, ограничения в заключении договора с материальной ответственностью.
д) Понятие, содержание, требования к составлению Договора о материальной ответственности. 
е) Положение о материальной ответственности, содержание и структура положения.
ж) Учет и хранение Договоров о материальной ответственности.
з) Утверждение должностей с материальной ответственностью и порядок передачи материальных и денежных ценностей материально-ответственному лицу.

3. Перевод/Перемещение. Совмещение.
1) Перевод (перемещение)
а) Понятие и отличие перевода от перемещения.
б) Ограничения для перевода.
в) Порядок документирования перевода. Оформления приказа, доп.соглашения и уведомления о переводе.
г) Прикомандирование и его отличие от перевода и командировки. Порядок документирования прикомандирования.
д) Изменение условий труда и трудового договора, сходства и различия. Порядок документирования.
е) Практикум. Документальное оформление перевода и изменения условий труда.
2) Совмещение
а) Понятие совмещения и отличие его от совместительства. 
б) Процедура документирования совмещения. Оформление приказа, уведомления и доп.соглашения о совмещении.
в) Практикум. Документальное оформление совмещения.

4. Учетные документы.
1) Личная карточка ф. Т-2.
а) Оформление личного листка по учету кадров и дополнения к нему.
б) Требования к оформлению личной карточки. Внесение изменений и дополнений в личную карточку.
в) Требования к учету и хранению личных карточек и подготовке их к архивному хранению.
г) Практикум. Оформление личной карточки.

2) Личное дело. Личный листок по учету кадров. 
а) Оформление, формирование, учет и хранение личных дел.
б) Состав документов личного дела.
в) Правила выдачи документов личного дела во временное пользование.
г) Порядок подготовки личных дел к передаче в архив.
д) Практикум. Формирование личного дела.

3) Трудовая книжка.
а) Правила ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.
б) Назначение лица, отвественного за ведение, учет и хранение трудовых книжек.
в) Исправление ошибочных записей в трудовой книжке.
г) Порядок передачи на архивное хранение и срок хранения трудовых книжек, оставшихся у работодателя после увольнения работников. 
д) Практикум. Внесение записей в трудовую книжку (о приеме, переводе, увольнении, поощрении).

5. Время отдыха.
1) Понятие времени отдыха и его виды.
2) Еженедельный отдых и его продолжительность.

 6. Отпуска.
1) Трудовые отпуска.
а) Виды, порядок предоставления и оформления трудового отпуска.
б) График отпусков. Расчет периода для предоставления трудового отпуска.
в) Порядок предоставления трудового отпуска совместителям, беременным женщинам и женщинам имеющим детей, инвалидам, льготникам и материально-ответственным лицам.
г) Порядок документирования переноса трудового отпуска.
д) Порядок документирования отзыва из трудового отпуса.
е) Порядок выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.
ж) Ограничения в отзыве из трудового отпуска.
з) Ответственность Работодателя за непредоставление трудовых отпусков.
и) Практикум. Документальное оформление трудового отпуска и отзыва из трудового отпуска.
2) Социальные отпуска. 
1) Виды и основания предоставления социальных отпусков.
2) Порядок и процедура документирования предоставления социальных отпусков.
3) Практикум. Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

7. Расторжение/прекращение трудового договора.
а) Понятие расторжения и прекращения трудового договора, сходства и различия.
б) Основания и причины для расторжения трудового договора.
в) Порядок документирования расторжения/прекращения трудового договора.
г) Ограничения в расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
д) Ответственность Работодателя за незаконное расторжение трудового договора.
е) Документы, которые должны быть выданы Работнику при расторжении трудового договора.
ж) Практикум. Документальное оформление расторжения трудового договора.

8. Командирование.
а) Процедура командирования.
б) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие процедуру командирования.
в) Основания для командирования работников.
г) Практикум. Документальное оформление командирования.

9. Поощрения. 
а) Виды и процедура поощрения.
б) Основания для поощрения.
в) Практикум. Документальное оформление поощрения.

10. Взыскания.
1) Виды взысканий. Основания для применения взыскания.
2) Процедура применения взыскания.
3) Ограничения в применении взыскания.
4) Сроки применения и снятия взыскания.
5) Практикум. Документальное оформление привлечения к дисциплинарной ответственности.

11. Рабочее время.
1) Понятие рабочего времени и его нормирование.
2) Продолжительность ежедневной работы/рабочей смены, кем она устанавливается.
3) Виды рабочего времени.
а) Неполное рабочее время и его виды и порядок перехода на неполное рабочее время.
б) Суммированный учет рабочего времени, порядок перехода на суммированный учет рабочего времени. 
4) Локально-нормативные акты работодателя, регламентирующие порядок учета рабочего времени.
5) Порядок учета рабочего времени работников и документальное оформление.

12. Лист временной нетрудоспособности. 
1) Оформление и учет больничных листов.
2) Проверка подлинности больничного листа.

13. Тестирование.

Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!