|
СЕМИНАР-ТРЕНИНГ "УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВОМ И АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ"
Целевая аудитория: специалисты кадровой, юридической служб и службы по управлению персоналом, а также все заинтересованные лица.
Цель семинара: ознакомить слушателей
1. с изменениями в законодательстве Республики Казахстан (трудовом, гражданском, уголовном) по вопросам трудовых отношений, с учетом изменений на текущий год.
2. с правилами ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним, с изменениями на 2018 год.
3. с требованиями к оформлению писем, приказов, актов, служебных записок, журналов учета документов, номенклатуры дел, в соответствии с Типовыми правилами документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях Республики Казахстан, с изменениями по состоянию на текущий год.
4. с требованиями к разработке и оформлению внутренних локально-нормативных актов кадровой службы (положений, инструкций, правил), типичными ошибками и способами их устранения.
5. с требованиями закона о защите персональных данных, с изменениями по состоянию на 2018 год.
Длительность семинара: 24 акад.часа (3 дня)
Время, место, период проведения и стоимость мероприятия: уточняйте
Организатор семинара: ТОО «Professional Centre»
Форма проведения мероприятия: индивидуально, в мини-группе или в коропоративном форме
Тренер: Вахрушева Галина Анатольевна – ведущий преподаватель по общему и кадровому делопроизводству, автор учебных материалов по делопроизводству и кадровому учету, директор учебного центра ТОО «Professional Centre».
Программа семинара:
1. Управление кадровым делопроизводством.
а) Законодательные и нормативные акты РК по организации ведения кадрового делопроизводства в организациях и предприятиях.
б) Требования к оформлению реквизитов документов.
в) Виды бланков и их использование. Требования к оформлению бланков.
г) Требования к ведению журналов учета.
2. Номенклатура дел кадровой службы.
а) Виды номенклатур.
б) Правила составления Номенклатуры дел отдела кадров.
3. Требования к составлению и оформлению информационно-справочных документов.
а) Докладная, служебная, объяснительная записки
б) Заявление, уведомление, предложение, представление
в) Протокол, справка, акт
4. Требования к составлению и оформлению распорядительных и нормативно-правовых актов работодателя (приказов, распоряжений, инструкций, положений).
а) Назначение распорядительных и локальных нормативно-правовых актов работодателя в деятельности организации и кадровой службы.
б) Виды распорядительных и локальных нормативно-правовых актов: обязательные и рекомендательные.
в) Приказы.
- Виды и классификация приказов по срокам хранения.
- Виды бланков используемых для приказов.
- Реквизиты приказа и требования к оформлению.
- Юридическая сила факсимиле на приказах.
- Регистрация приказов. Правила оформления и хранения приказов.
в) Структура и содержание локальных нормативно-правовых актов (положений, инструкций, правил), требования к оформлению реквизитов, порядок разработки, согласования, утверждения и ввода в действие.
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о защите персональных данных;
- Штатное расписание;
- Должностная инструкция.
г) Формы ознакомления работников с локальными нормативно-правовыми актами (при приеме на работу и при внесении изменений).
д) Типичные ошибки при принятии локальных нормативных актов.
5. Защита персональных данных работников.
а) Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие работу с персональными данными работников. Перечень персональных данных работников, подлежащих защите.
б) Сбор персональных данных при заключении трудового договора.
в) «Внутренний» и «Внешний» доступ к персональным данным работников.
г) Виды наказаний при нарушении правил работы с персональными данными работников.
6. Исполнение запросов юридических и физических лиц:
- выдача архивной справки или архивной выписки.
7. Трудовые отношения
а) Документы кадровой службы (обязательные, рекомендательные, зависящие от специфики организации).
б) Требования к изданию актов работодателя в соответствии с ТК РК.
в) Порядок оформления приема на работу.
- Документы необходимые для заключения трудового договора.
- Документы подтверждающие трудовую деятельность.
- Условие о неконкуренции.
г) Трудовой договор:
- Содержание трудового договора и порядок его заключения.
- Запреты и ограничения на заключение трудового договора.
- Виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор и продление его срока.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
д) Установление испытательного срока.
е) Особенности заключения трудового договора на работу по совместительству.
ж) Порядок внесения изменений и дополнений в трудовой договор.
и) Перевод на другую работу. Внутри организации. Из организации в организацию. Без согласия работника.
к) Прикомандирование работника к другому юридическому лицу.
л) Трудовой распорядок и дисциплина труда. Порядок оформления привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
м) Прекращение/расторжение трудового договора. Основания и оформление прекращения трудовых отношений.
н) Отпуск. Виды отпусков и порядок их предоставления.
- График отпусков (составление, утверждение).
- Порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
- Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
- Социальные отпуска: по беременности и родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, без сохранения заработной платы.
о) Гарантии, компенсации и льготы.
- Понятие и виды.
- Реализация права работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при расторжении/прекращении трудового договора.
- Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки.
- Компенсационные выплаты в связи с потерей работы.
- Социальное пособие по временной нетрудоспособности.
п) Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о материальной ответственности.
- Типовой договор о полной материальной ответственности.
р) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Договор обучения.
с) Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе с согласия и без согласия работников.
8. Учетная документация по личному составу.
а) Трудовые книжки работников: проверка наличия трудовых книжек, восстановление отсутствующих книжек, исправление ошибочных записей, действия кадровой службы при обнаружении ошибок и других сложных случаях. Обзор изменений в новых Правилах ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929.
) Личные дела работников: рекомендации по ведению, состав личного дела, оформление личного дела. Составление внутренней описи. Сроки хранения личных дел.
в) Личные карточки работников: рекомендации по ведению и оформлению.
9. Организация воинского учета.
а) Документы по ведению воинского учета в организациях
б) Обязанности и порядок работы по ведению воинского учета в организациях
в) Порядок оформления личной карточки работника форма Т-2 (тематические блоки личной карточки): внесение информации, ведение карточек
г) Воинские сборы. Перечень специальностей работников, которые освобождаются от воинских сборовд) Административная ответственность работодателя за нарушения ведения воинского учета.
10. Порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов.
а) Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан.
б) Виды кадровой документации, подлежащие проверке государственной инспекцией труда.
в) Административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в свете нового Трудового кодекса.
11. Санкции, применяемые уполномоченными органами за нарушение трудового законодательства.
12. Ответы на вопросы участников семинара.
СКАЧАЙТЕ ЗАЯВКУ, ЗАПОЛНИТЕ ЕЕ ПОЛЯ И ОТПРАВЬТЕ НА АДРЕС
profcentre.alm@gmail.com |
| Вы хотите записаться на обучение по данной программе? |
Скачайте форму заявки |
| Вы хотите получить коммерческое предложение по данной программе? |
Скачайте форму заявки
|
| Вы хотели бы получить счет на оплату и проект договора? |
Скачайте форму заявки |
Мы гарантируем конфиденциальность Ваших данных!
|
